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举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 52位药企高管去职！2020/9/27 来历：思齐俱乐部 浏览数：

一个季度，50位以上药企高管去职。

1、高管去职的背后是无形的压力

据新浪医药不完全统计，本年Q3季度，已有52位药企高管去职，此中触及诺华、GSK、吉祥德等跨国巨子，也触及恒瑞医药、君实生物、华海药业、山东步长等国内知名药企。

（来历：新浪医药）

从上述表格中，我们可以看到，药企高管去职缘由里，小我缘由所占比例最年夜，占到60%以上，而工作缘由其次，占到20%以上。

不论是小我缘由仍是工作变更的缘由，都是概况的，更深条理的缘由离不开医改带来的行业压力。

固然我们都说医药是刚需，医药行业是向阳行业，但这些年来，新医改的不竭奉行深化，医保控费愈来愈紧，降价风暴下，医药行业是“动荡不安”。

从重点监控辅助用药到带量采购，腾笼换鸟后，院内市场的药价水份不竭被挤，良多药已跌破地板价。固然医药圈内良多人“怨声载道”，可是其实大师也都大白，这不但是年夜趋向，也是正向的趋向。

在医保控费的不竭包抄下，药企面对着庞大的保存压力。特别是国度带量采购与处所带量采购的两重夹击，中标与不中标，都很难。价钱与市场两者不成兼得的环境下，他们只能选择立异。

而事实上，立异也很难。开辟新药的本钱很高，药企投资回报率不竭降落。药企若何衡量各方面的利弊，做出最合适企业成长的门路呢？这给良多药企高管带来了庞大的压力，不管是国内药企仍是跨国药企，作为高管，他们必需按照情势做出新的选择和准确的策略。

这里，我插一个题外话：客岁看到一个知名药企的高管，那时还斗志昂扬，可是本年再会时，忽然老了很多，也蕉萃了很多。听说，他天天都是开会，从早上6点开到晚上10点，然后各地跑，各类构和。

都说成年人的人生不轻易，除轻易长胖与秃hth.com����顶，其它都不轻易。而对肩负更多责任与义务的药企高管来讲，“欲戴王冠，必承其重”，压力是必不成少的。假如你的能力承受不了压力，那末去职会是最面子“救赎”。

2、人材成为药企竞争的焦点资本之一

在去职潮“风起云涌”的另外一端，则是企业对高端人材的掠取加重。据领会，今朝，很多国内药企都在经由过程更有竞争力的薪资待遇、职位和全新职业的成长机遇等前提，吸引更多专业化高端人材插手，以期组建更壮大的人材团队，助力企业成长更稳健。

尽人皆知，我国医药企业正从仿造药转向高端仿造药、立异药的非凡期间，这一期间，药企保存压力变年夜，竞争加重，立异是药企“一决胜败”的要害点。从研发端，立异药的投入加年夜；从市场端，营销模式的立异转型势在必行。

而一切立异的要害又回到了人材这一环节。只有人材才能鞭策立异，落实立异。是以，对各年夜药企来讲，不论是国内药企仍是跨国药企，专业、高真个人材步队扶植都是公司将来经营的重点。

据某药企工作人员暗示，公司此刻对人材都很是珍惜，会争夺最年夜尽力留住人材，招揽人材。只要你有能力，公司不倒闭，裁人不会轮到你。