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举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 三明医改再登头条！大夫年薪制引行业存眷2021/3/26 来历：看医界 浏览数：

三明医改再登头条

三明医改再次登上头条。近日，国度带领人习近平来到三明市沙县总病院，领会本地展开医药卫生体系体例鼎新的环境。

据央视新闻报导，三明因一场9年前最先的“医改”备受注视。2012年2月以来，为解决本地大众“看病难、看病贵”问题，三明启动以“三医联动”为首要模式的医药卫生体系体例鼎新。简单说，就是“让药品回归治病功能”的医药鼎新、“让大夫回归看病脚色”的医疗鼎新和“理顺医保治理体系体例”的医保鼎新。

而这一鼎新也取得了来自高层的屡次必定。2016年2月23日，在中心周全深化鼎新带领小组第二十一次会议上，习近平专门听取并必定了三明医改经验。

2017年3月24日，在中心周全深化鼎新带领小组第三十三次会议上，习近平高度必定三明医改经验，指出“hth.com����三明医改标的目的是准确的、成效是较着的，要留意推行”。

2019年7月24日，在中心周全深化鼎新委员会第九次会议上，习近平再次强调要总结推行三明医改经验。

2021年2月9日，为进一步巩固和扩年夜医改功效，成立推行医改进步前辈典型经验的长效机制，国务院医改带领小组秘书处认定三明市为全国深化医药卫生体系体例鼎新经验推行基地。

据介绍，三明今朝已为国度卫健委、国度医保局、河北、宁夏、青海、天津等举行了19期医改专题培训班，培训人数近3000人，遭到一致好评。

据领会，自2012年以来，全国医改明星三明市截止2020年已出台200多项医改政策。前后展开公立病院的药械采购、三医联动、医保体系体例、医改投入机制的立异鼎新和医疗装备的融资租赁等办法，医改结果显著。

大夫年薪制！主任医师年薪最高60万

在年夜幅下降药品与耗材价钱的同时，三明实施腾笼换鸟式鼎新，年夜幅提高医疗办事费，大夫实施年薪制。据领会，三明医改奉行以来，市二级以上公立病院职工平均年薪有了较年夜幅度的增加。

在实施大夫、院终年薪制数年后，2021年头，三明市卫健委晒出了2019年三明市公立病院大夫年薪数据，引发了业界的存眷。

据介绍，2012年以来，三明市经由过程挤压药品畅通范畴水份、规范医务人员诊疗行动，堵住华侈，鞭策药品耗材“量价”齐下，为理顺医疗办事价钱腾出空间。

在此根本上，三明前后8次进行医疗办事价钱调剂，因价钱调剂等身分转移增添病院的医疗办事收入达48.74亿元，为推动薪酬轨制鼎新供给财力保障。经由过程大马金刀鼎新病院和大夫收入分派机制，晋升阳光收入程度，将病院工资总额与药品耗材、查抄化验、床位收入等脱钩，实施院长、大夫全员方针年薪制。

据领会，2019年，三明全市12家总病院工资总额14.06亿元，是鼎新前2011年的3.68倍。在岗职工平均年薪由鼎新前2011年的4.22万元，增加到2019年的12.52万元；院长平均年薪由9.84万元增添到39.84万元。

2019年三明市乡镇卫生院院长（主任）年平均年薪达16.74万元、在岗职工年平均年薪8.97万元，全市村医平均年薪达6.07万。

数据显示，2019年三明市12家总病院主任医师年薪最高近60万元，最低15万元，平均30万元；副主任医师最高年薪55万元，最低10万元，平均年薪21万；主治医师最高41万元，最低7.8万元，平均15万元；住院医师最高29万元，最低4万元，平均约11万元。